Центр содействия занятости молодежи продолжает изучать проблемы рынка молодежного трудоустройства.
На днях был завершен социологический опрос, поднимающий одну из самых животрепещущих тем этой области: Отношение работодателей к процессу трудоустройства молодежи от 14 до 30 лет.
Экономические трансформации, проходившие в России в конце 20 - начале 21 веков, привели к изменению взаимоотношений работодателя и соискателя. Произошло резкое обесценивание человеческого капитала. Новые экономические и социальные условия потребовали принципиально нового работника - гибкого, мобильного, готового учиться. В связи с этим возникла проблема отбора молодых специалистов на рабочие места. Возникает противоречие между тем, какие требования предъявляют работодатели к соискателям и ожиданиями соискателей в процессе поиска работы.В ходе исследования были опрошены работодатели, тесно взаимодействующие с МУ ЦСЗМ. Цель опроса состояла в том, чтобы выявить требования, которые предъявляются работодателями к соискателям в возрасте от 14 до 30 лет.
В первую очередь специалисты ЦСЗМ выяснили, существует ли проблема в кадровой сфере у организаций. По результатам исследования можно увидеть, что проблема в сфере подбора персонала стоит на 4 месте. Это говорит о том, что подбор кадров и кадровое развитие не самая актуальная проблема.
Также, одной из важнейших задач исследования было выявить, по каким причинам работодатели отказывают в приёме на работу. Самым важным фактором оказались завышенные требования к заработной плате. Среди других причин были названы следующие: меньшая работоспособность и сложности с обучением несовершеннолетних граждан.
Что касается способа подбора персонала, который предпочитают работодатели, то здесь можно выделить следующее: личные связи (поиск сотрудников через знакомых, по рекомендациям), государственные центры занятости и публикации объявлений в СМИ.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|