В начале зимы Центр содействия занятости молодежи провел социологическое исследование на тему «Рекрутирование персонала: приоритеты работодателя».
Актуальность данного исследования связана с необходимостью создания базы кадрового потенциала. Проведенное социологическое исследование позволило выявить приоритетные сферы, в которых остро стоит кадровая проблема.
В ходе проведенной работы сотрудники Центра определили основные потребности и интересы предприятий в процессе подбора персонала, а также выявили основные критерии отбора работников для создания кадровой базы.По мнению опрошенных, сегодня на рынке труда не хватает представителей следующих профессий:
1. Врач
2. Учитель
3. Менеджер
4. Повар
5. Слесарь
6. Специалист муниципального и государственного управления
7. Юрист
8. Инженер
9. Программист
10. Администратор
Более развернутые данные, полученные по итогам исследования можете посмотреть ЗДЕСЬ.
Итоги исследования послужат стартом нового проекта, ориентированного на разрешение кадровых проблем в организациях.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|