Портал Молодежь Петрозаводска

Центр содействия занятости молодежи - частый гость новостной рубрики МП.

Настолько частый, что скорее и не гость уже, а постоянный житель! За последние пол года Центр бьет все мыслимые рекорды по усовершенствованиям и нововведениям, в рамках одного учреждения. Благодаря гостю МП, мы сможем сравнить, как изменился ЦСЗМ с момента появления в нем нового директора. Знакомьтесь - бывший директор Центра, Турченко Маргарита Михайловна. В гостях у МП рассуждает о плюсах новой политики старого учреждения и проблемах молодежного трудоустройства.

Маргарита Михайловна, вас не было в Петрозаводске пол года. Приехав, вы увидели совершенно новый Центр содействия занятости молодежи, пообщались с директором, узнали о планах организации. Что вы думаете по этому поводу? Понравились ли вам нововведения?

Несомненно, понравилось! Увиденное мной просто потрясает! Очень порадовало, что Центр неустанно развивается. Порадовало, что вместе с новыми кадрами увидела и старую команду. Что совсем уж здорово, так это то, что люди, работающие в Центре, не только знают, но и любят свою работу. Новый директор, Павел Сандберг, буквально реализовал то, о чем я только мечтала! Вспоминаю все свои хозяйственные мечты - пластиковые окна, двери новые, обновленный зал... Даже не думала, что к этому можно подойти настолько креативно! И самое главное, что меня порадовало больше всего, это то, что не только появилось множество новых и востребованных направлений, но и старые, традиционные, начатые еще мной, не были забыты и получили новую жизнь!

Как вам такое новшество, как электронная биржа труда для молодежи?

Сегодня поиск работы через интернет выходит на первое место. Это удобно, это быстро. И очень хорошо, что на МП есть электронная молодежная биржа труда. Время диктует такие условия, когда электронные услуги должны существовать и развиваться.

А как вы, в свое время, будучи молодым специалистом, искали работу?

О, это было в те годы, когда с молодыми специалистами особо не церемонились! Вот и меня не слишком-то спрашивали. В советские годы существовала система распределения и специалистов посылали туда, где они казались нужнее для Государства. Так я, собственно, и оказалась в Липецке.

Но ведь в системе распределений были и свои плюсы! Молодой специалист знал, что без работы он не останется. Не думаете ли вы, что стоит возродить подобные отношения между кадрами и государством?

Ну, строго говоря, система эта существует и сейчас. Она видоизменилась, согласно требованиям времени, стала выглядеть и называться иначе, да и действует не везде, но она есть. В Питере, к примеру, очень часто практикуется такой способ взаимодействия, когда между работодателем и студентами заключается контракт. Будущему специалисту это дает гарантированную практику, ознакомление с предприятием, на котором он в дальнейшем будет работать и, немалый плюс - стипендию 5 тысяч рублей. Работодатель же получает готовые кадры и уже заранее может планировать, кого и куда поставить, кому и что поручить. Предприятия буквально «выращивают» себе специалистов.

Как вы считаете, учитывая ситуацию в стране и в мире, насколько тяжелее стало молодому специалисту найти работу?

В кризис ситуация сложилась таким образом, что многие молодые специалисты оказались не нужны. Люди предпочитают держаться за свои места, а работодатель желает брать уже опытные кадры. Вот именно в такой ситуации молодежная профориентация должна быть использовано максимально. На этот случай, у меня есть «Правило трех «В» - Все Всегда Возможно! Да, многие оказались за бортом трудоустройства, однако не нужно отчаиваться - всегда есть другие варианты. Ваша профессия не востребована? Почему бы не перепрофилироваться, не пройти дополнительные курсы? Почему не получить другие трудовые навыки? В конце концов, почему бы не начать с менее оплачиваемой должности, чем изначально для себя решил? Пусть вы не сразу станете директром той организации, в которой планируете работать, зато вы изучите ее изнутри! Ведь это опыт, а опыт не купить за деньги! Сидеть дома, на диване и рассуждать о том, насколько все плохо - удел ленивых и безынициативных людей.   

Работая на новой должности, на новом месте, в другом городе - чего не хватает больше всего?

Много чего не хватает. Например - директорской свободы. (смеется) Очень не хватает тех лекций, что я раньше читала молодежи, не хватает общения именно со студентами. Но больше всего, конечно же - людей, с которыми мне довелось здесь работать. Это команда замечательных специалистов, профессионалов и я рада, что они нашли свое место в обновленном Центре. Вообще не хватает Петрозаводска. Поэтому я всегда с удовольствием слежу за событиями, которые здесь происходят - само собой, через МП!

В завершение нашей беседы, давайте вернемся к тому, с чего мы начали - к Центру содействия занятости молодежи, директором которого вы когда-то были. Вы познакомились с обновленным ЦСЗМ, его новыми специалистами и программами, пообщались с новым директором - что бы вы пожелали Центру?

Это как раз то, чем я хотела закончить беседу! (смеется) Конечно же. Хотелось бы пожелать дальнейшего развития, движения вперед. То, что я увидела - просто невероятно! Мне безмерно нравится политика Павла Леовича. Чувствуется, что Центр в надежных руках.